Jeg fik min uventede start i skønhed som beboer (videoproducent) hos en af de største virksomheder i det digitale mediarum. Før jeg skiftede til digitale medier, var jeg iværksætter og havde skabt et mærke lykønskningskort til kvinder i farve for at udfylde et synligt tomrum i hylderne til kortgangen. Jeg fik at vide, at mit arbejde med Mae B var grunden til, at jeg fik et interview, og at min redigeringstest og "unikke perspektiv" fik mig til koncerten.
Jeg havde ansøgt om tre måneders ophold på et indfald, og tre uger efter mit interview pakkede jeg to poser og flyttede fra min hjemby Atlanta til Hollywood. Min rejse føltes som en coming of age-historie, der spillede ud i mit hoved. Imidlertid kunne intet have forberedt mig på den stressende, mikro-aggression fyldte oplevelse med virksomheden. Hovedsageligt fordi udadtil udråbte det digitale mediemærke mangfoldighed og inklusion, men at arbejde der er en sort person er en helt anden oplevelse.
Min hvide, "liberale" kvindelige manager lukker regelmæssigt mine ugentlige videoklip, der fremhæver sort skønhed, fordi mine ideer skulle være "mere brede." For ikke at nævne de "mentorskab" og videoredigeringskurser, som jeg skulle modtage fra mit team, var ikke-eksisterende. Der var dage, hvor mine kolleger (inklusive min manager) kom ind, gik forbi mig og ikke talte et ord til mig hele dagen - som om jeg ikke eksisterede. Jeg kæmpede. De fleste dage ville jeg holde op. Men jeg vidste, at hvis jeg ikke fandt en måde at lykkes på, ville der aldrig være en anden sort kvinde, der tilbød en stilling som min. Jeg blev sent, ankom tidligt og lærte mig selv at redigere videoer via YouTube i weekenden.
I disse øjeblikke med vanskeligheder havde jeg brug for allierede på mit team og i min afdeling og en virksomhedsstruktur, der virkelig understøttede sorte stemmer. Min kollektive oplevelse inden for skønhed fik mig til at tænke på sorte grundlæggere, og jeg ville høre fra dem om, hvordan ægte allyship ville se ud i skønhed og iværksætteri, da begge brancher ikke altid er velkomne til sorte grundlæggere.
Jeg ved, det er ikke deres job at uddanne. Jeg tror dog, at deres perspektiver er værdifulde for de samtaler, verden har, da de skaber plads til kommende sorte stiftere og hjælper med at forme fortællingen omkring skønhed.
Her taler jeg med seks sorte skønhedsstiftere om, hvordan autentisk allyship ser ud i skønhedsverdenen og videre.
Karen Young, grundlægger + administrerende direktør for Oui the People
Hendes tanker om alliereskib: "Der er så mange forhindringer at manøvrere for at føre samtalen om alliereskab. Jeg vil gerne have, at folk kommer til mig og siger, på et meget personligt plan, at jeg faktisk vil gøre det bedre, og her er nogle ting, som jeg planlægger at gøre, og måske (spørg) hvad er dine tanker om det? Jeg tror ikke, at samtalen skal udsættes fuldt ud, men du kan ikke lægge arbejdet på den person, der har stået bagud, og som har været stille skriger om hjælp hele tiden. Jeg lader min dør være åben, men jeg ser, hvordan folk nærmer sig, når jeg siger, at døren er åben. Hver person, jeg følger lige nu, er som, det er de bøger, du kan læse, disse er de videoer, du kan se, så at have folk i min indbakke i gang, "Kan du fortælle mig, hvad jeg skal læse eller gøre for at blive bedre?" er ikke allyship. Allyship bygger personlig ansigt til ansigt forhold, der er støttende, og det føler dig lidt dybere. "
Hendes tanker om repræsentation inden for skønhedsindustrien: "Jeg har været i de møder, hvor jeg kigger over hele lokalet, og der er bare en anden person, der ligner mig, og det betyder, at beslutningerne, der træffes fra små mærker til store mærker, ikke kan være inkluderende. Indtil mangfoldighed løber gennem vener fra et firma fra præsentationen, som du ser, når de smider et foto på Instagram til deres egentlige rundborde, når de sidder og ringer om produkter og markedsføring, så er du faktisk ikke et forskelligt brand. Jeg ved, at det tager arbejde, og jeg tror, at folk er dovne. Det inkluderer også kropsdiversitet, kønsdiversitet og dygtig kropsdiversitet, og fordi det kræver arbejde, skal du virkelig mene det.
"Dine donationer på $ 5.000 eller $ 50.000, fordi du følte dig presset til at gøre det i løbet af de sidste par dage, betyder ikke helt så meget, hvis du ikke rent faktisk prøver at sikre dig, at du ansætter et forskelligt team. Forskellige virksomhedsejere, stiftere og perspektiver og produkter rulles alle ind i Black Lives Matter, på en eller anden måde - det er et helt spektrum. Der er en organisation, som jeg lige har lært om, kaldet Black Futures Lab. Jeg tror, de laver noget af det dybere arbejde, det er meget nødvendigt. "
Indtil mangfoldighed løber gennem en virksomheds årer fra præsentationen, som du ser, når de smider et foto på Instagram til deres faktiske rundborde, når de sidder og ringer om produkter og markedsføring, så er du faktisk ikke et forskelligt mærke .
Blair Armstrong, grundlægger af GILDED
Hendes tanker om alliereskib: "Folk, der ønsker at være allierede, bør først gøre arbejdet for at lære om sorte menneskers oplevelser (og) ikke være stille i øjeblikke, hvor marginaliserede mennesker bliver mishandlet eller forkert karakteriseret. (Mens) anerkender deres egne interne skævheder og arbejder på at demontere dem og være proaktiv med hensyn til inkludering i deres daglige liv. I skønhedsindustrien, (det vil sige) at bruge deres privilegium til at fremme og støtte (vækst og udvikling) af) sortejede mærker og låne deres stemmer og ressourcer til at hjælpe os med at være set og støttet. ”
Hendes tanker om mangfoldighed i skønhed: “Sorte iværksættere skaber mærker, der er opmærksomme, pressede og finansierede, men mangler muligvis de muligheder, ressourcer, forbindelser, der er vigtige for nogle højere succesniveauer. Tilbud rådgiver (og) mentorskab for aktivt at hjælpe med professionel vækst, udvide personlige og forretningsforhold til at omfatte sorte mennesker, ansætte sorte reklamer og foretage små ændringer i den måde, de driver deres forretning internt på. At danne disse forhold er ikke kun gavnligt for sorte mennesker i skønhedsindustrien og sorte iværksættere, men det er nyttigt for vores samfund. (Dette) giver ikke-sorte en mulighed for at drage fordel af (en) passende udveksling af ideer, kreativitet og kultur. "
Tilby konsulent (og) mentorskab for aktivt at hjælpe med professionel vækst, udvide personlige og forretningsforhold til at omfatte sorte mennesker, ansætte sorte reklamer og foretage små ændringer i den måde, de driver deres forretning internt på.
Amanda Johnson og KJ Miller, grundlæggere af Mented Cosmetics
KJs tanker om alliereskib: ”Jeg tror, det første og vigtigste (trin) er at synliggøre dit alliereskib. Du synes måske ikke, det er nok at sende på sociale medier eller sende artikler til venner, men sandheden er i kampen mod race uretfærdighed, vi er nødt til at gøre racistiske mennesker og deres synspunkter aktivt ubehagelige. For det andet, og beslægtet, når du synliggør dit alliereskib, skal du være specifik for hvad du laver for at stå sammen med os i denne kamp. Donerer du til organisationer, der kæmper for retfærdighed? Sig det. Underskriver du andragender? Sig det. Endelig skal du ikke nedsætte det personlige præg. Nå ud til dine sorte venner og spørg ikke bare, hvordan de har det, men (også) hvad du ellers kan gøre for at hjælpe og være klar over de måder, du allerede kaster på. At være allieret handler om mere end at tale samtalen -Du skal være forberedt på at gå turen. ”
Når du synliggør dit alliereskib, skal du være specifik for hvad du laver for at stå sammen med os i denne kamp.
Amandas tanker om alliereskib: “At være allieret med en sort person i disse vanskelige tider betyder, at du først skal uddanne dig selv, hvad det betyder at være sort i Amerika. For det andet skal du bruge dit ikke-sorte privilegium på måder store og små for at hjælpe. I en arbejdsmiljø kan det betyde, at man kalder en medarbejder på for en upassende vittighed, sørger for at inkludere sorte mennesker i arbejdsture eller blive en mentor, der hjælper med at give perspektiv og mulighed. ”
KJs tanker om repræsentation i skønhedsindustrien: "Der er så mange måder, som ikke-sorte mennesker kan bruge deres privilegium for godt. En enkel måde er at bruge dine platforme til at promovere sortejede virksomheder og mærker. Gå en ekstra mil: Køb fra disse mærker til dig selv og som gaver til din venner. Når dit brand arbejder på at udvikle et andet produkt, så spørg teamet, om de virkelig har overvejet dybere hudfarver under produktudviklingsprocessen. I sidste ende kan du altid spørge dig selv: "Hvor har jeg adgang, magt eller ressourcer, som jeg kan bruge til at centrere og fejre sorte amerikanere? "
Amandas tanker om repræsentation i skønhedsindustrien: "Det kan ikke siges nok, at flere sorte mennesker har brug for plads ved beslutningstabellen. Skønhedsmærker har brug for at ansætte flere sorte mennesker til markedsføring og produktudvikling, så produkterne og budskaberne er virkelig inkluderende og informeret. Venturekapitalfonde har brug for at ansætte flere sorte mennesker, så de kan give et mere informeret overblik over potentialet i sortejede startups, hvilket burde føre til mere kapital. Der er mange måder at hjælpe, og de involverer alle inkludering. Ikke-sorte mennesker vil ikke være i stand til at løse problemet uden sorte menneskers perspektiv og involvering. "
I sidste ende kan du altid spørge dig selv: "Hvor har jeg adgang, magt eller ressourcer, som jeg kan bruge til at centrere og fejre sorte amerikanere?"
Abena Boamah, grundlægger af Hanahana Beauty
Hendes tanker om alliereskib: Der har været to mærker, der har (leveret) allyship, og det er bare ikke startet nu: Cocokind, som ejes af Priscilla Tsai, og Glossier. Jeg vandt et tilskud fra Cocokind, og lige siden jeg vandt det tilskud for to år siden, tjekker hun ind. Hun siger endda, "Åh, fordi vores brand har så mange mennesker, hvorfor tager du ikke en overtagelse, men sørg for at dele Hanahana. Hvis du giver min kapital, er det allyship for mig. Jeg synes det er bare pinligt, at disse mennesker ryster i deres støvler for at lave et indlæg, og så er det nu en forestilling. Vi er (Hanahana) ikke et reaktionært brand Vi giver penge, og vi gør det allerede. I elsker dette mærke. Du elsker det æstetiske. Du elsker, at vi giver penge til kvinder i Afrika, fordi det bare lyder så velgørenhedsagtigt, så gør noget godt, når det er (om) sorte mennesker her. "
Om repræsentation i skønhedsindustrien: "Shea (smør) findes i mange produkter. Hvem fremstiller den shea? Sorte kvinder, fordi sheasmør kommer fra Vestafrika. Hvis vi er producenterne, hvis vi er landmændene, hvis vi er dine købere, hvorfor er det da vi er ikke internt med dig, der tager disse beslutninger om, hvad der er repræsenteret? Folk har brug for at sætte sig ned og reflektere. Reflektere over, hvad din mission faktisk siger, at I alle laver. Hvad synes I faktisk om dette? Ikke i dette, "vi har brug for en uges eller en dags refleksionsvej. Se tilbage og vær ærlig om hvad du laver og dine tal. Hvem er de mennesker, der øger dit salg, og hvordan stemmer det overens med din repræsentation? Også hvis du er en stor virksomhed inden for skønhedsindustrien, og du har al denne kapital, (oprettet) tilskud til at give til sorte iværksættere. Vi har så meget magt i skønhedsverdenen, fra hvordan børn vokser op til hvordan folk ser sig selv. Når du ser på dollars, og hvad der bliver brugt, og hvor det kommer fra, svarer det ikke til repræsentationen internt eller på din sociale sider. Sorte dollars opretholder disse mærker. Hvordan kan sorte dollars fortsætte med at opretholde dine mærker, men du repræsenterer dem ikke internt, som om du faktisk arbejder der. Ikke kun to eller tre personer. "
Se tilbage og vær ærlig om hvad du laver og dine tal. Hvem er de mennesker, der øger dit salg, og hvordan matcher det din repræsentation?
Lesley Thornton, grundlægger af Klur Cosmetics
Hendes tanker om alliereskib: ”Det første skridt er at erkende, at sorte mennesker ikke er ansvarlige for at nedbryde racisme, og sorte mennesker er ikke ansvarlige for at uddanne dig. Lav din egen forskning. Lav dit eget arbejde. Jeg driver en virksomhed udelukkende i det digitale rum. Allyship har for mig været så vigtigt, fordi det er det, der tillod mig at vokse. Uden at have en forskelligartet gruppe af allierede ville jeg ikke være hvor jeg er. Fordi jeg kun opererer online og på internettet, er allyship for mig dagligt, bare at dele mærket. Dele et interview. Deling af et produkt. At dele min etos og min filosofi og tale for mig, når jeg ikke kan være der for at tale for mig selv og holde plads til mig. Også at lægge din forbrugskraft bag sorte og brune virksomheder i stedet for at udnytte sort og brun kultur. ”
Hvis du er redaktør, og sorte mærker kommer på tværs af dit skrivebord, har jeg lyst til, at du er forpligtet til at tage et andet kig og ikke bare give det forbi.
Hendes tanker om mangfoldighed i skønhed: ”Skønhedsindustrien er for det meste ikke-sort. Jeg tror, at det første, der skal gøres, er at normalisere sorte skønhedsshow, der viser sorte kvinder, der ligner sorte kvinder og ikke hvidt forbigående. (Næste) fremvis sorte mærker, der henvender sig til sorte kvinder. Jeg tror, at opmuntrende ægte støtte vil komme fra blot at give (os) en stemme og lade os bruge en platform, som de har skabt for at nå deres publikum og en anden demografi. Hvis du er redaktør, og sorte mærker kommer på tværs af dit skrivebord, har jeg lyst til, at du er forpligtet til at tage et andet kig og ikke bare give det forbi. "
60+ sort-ejede skønhedsmærker, der understøtter nu og altid
